Pack Chef d'entreprise
PERCOI / PERCO
PERCO : Plan d'Epargne Retraite Collectif
Instrument d'épargne à long terme, le PERCO permet à tout salarié de se constituer, avec l'aide financière de l'entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.
Le PERCO constitue un supplément de retraite versé au moment de la retraite sous forme de rente viagère ou de capital.
Sont concernés :
Tous les salariés de l'entreprise de manière égale.
Toutefois, une ancienneté minimum dans l'entreprise, ne pouvant dépasser 3 mois, ne peut être exigée.
Caractéristiques Spécifiques :
- Système Collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l'ensemble des salariés de l'entreprise.
- Outil d'épargne retraite facultatif pour sa mise en place par l'entreprise que pour son utilisation par les salariés.
PERCO-I : PLan d'Epargne Retraite Collectif Inter-entreprises
Fonctionnant sur le même "modèle" que le PERCO, le PERCO-I permet à un groupement d'entreprises d'adhérer à un dispositif collectif pour proposer à leurs salariés un revenu supplémentaire pour la retraite basé sur un système d'Epargne Salariale motivant.
Comme le PERCO, le PERCO-I est un système collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l'ensemble des salariés des entreprises visées par l'accord.
Le PERCO-I est un système d'épargne à long terme simple et rentable pour les salariés comme pour l'entreprise.
